Giełdy pracy to jedno z ciekawszych rozwiązań, które ma na celu wspieranie zatrudnienia. To także wspieranie rozwoju firm, co sprawia, że ta bezpośrednia możliwość spotkania poszukujących wolnego wakatu z pracodawcami daje obopólną korzyść jednym i drugim. Zalet jest wiele, ale są przede wszystkim uwarunkowane indywidualnymi potrzebami poszczególnych osób i firm. Wyszczególnijmy jednak te, które są widoczne w niemal każdym przypadku.
Często organizatorami tego przedsięwzięcia są akademickie biura karier lub organizacje studenckie. To właśnie dlatego najczęstszymi uczestnikami są osoby młode, dopiero wkraczające na rynek pracy – pełne zapału, wykwalifikowane i silnie zmotywowane do podjęcia pracy zarobkowej. Coraz częściej targi są również organizowane przez lokalne urzędy pracy, agencje pracy czy firmy – to okazja do spotkania szerokiego grona potencjalnych kandydatów. Mogą to być zarówno studenci, świeżo upieczeni absolwenci, jak i osoby z doświadczeniem, np. wracające na rynek pracy po urlopie wychowawczym czy pragnące zmiany obecnie zajmowanego stanowiska. W określonym miejscu i czasie spotykają się więc przedstawiciele firm i ich potencjalni przyszli pracownicy.
Udział w wydarzeniach poświęconych rozwojowi kariery staje się coraz popularniejszy, więc obawa, że czas poświęcony na przygotowanie i uczestnictwo w nich będzie zmarnowany jest bezzasadna. Najważniejsze efekty uczestnictwa w targach z perspektywy pracodawcy to:
- Employer branding – czyli budowanie marki pracodawcy,
- Obserwacja konkurencji,
- Budowanie bazy danych kandydatów,
- Nawiązywanie relacji biznesowych z innymi Pracodawcami.
Targi pracy są jednym z najważniejszych wydarzeń dla pracodawców poszukujących odpowiednich kandydatów do swoich firm. Zarówno tradycyjne, stacjonarne targi pracy, jak i wirtualne targi pracy przyciągają uwagę osób poszukujących pracy, oferując niezrównane możliwości nawiązania bezpośrednich kontaktów z potencjalnymi pracownikami. Dlatego warto wziąć udział w tego typu wydarzeniach, aby promować swoją firmę, pozyskać nowe talenty i zbudować silną markę pracodawcy.
Istotnym jest, że firma musi dobrze przygotować się do udziału w targach pracy. Na początku istotne jest, aby wyznaczyć cel uczestnictwa w tym przedsięwzięciu. Osoby reprezentujące firmę powinny znać misję i wartości przedsiębiorstwa, być konsekwentne, zaangażowane i pozytywnie nastawione. W tym momencie to one będą stanowiły wizytówkę firmy. Wybór kompetentnego zespołu jest zatem kluczem do sukcesu. Nawet najlepsze atrakcje czy rozdawanie prezentów nie będą oddziaływały na kandydatów w taki sposób, jak przyjaźni i otwarci ludzie. Rozmowy, wyczerpujące odpowiedzi na pytania i lekkie, lecz kompetentne podejście, pozwalają na nawiązanie relacji z uczestnikami giełdy, a to może zaowocować w przyszłości. W kolejnym etapie warto ustalić profil poszukiwanych pracowników i to właśnie do nich dostosować kolejne kroki przygotowywania się do uczestnictwa w targach pracy.
Oczywiście i nas nie mogło zabraknąć na takim wydarzeniu!
Nasze dziewczyny ruszyły w Polskę, aby zaprezentować firmę, przedstawić nasze oferty, a także poszukać potencjalnych pracowników.
Do tej pory byliśmy już w Białymstoku, Poznaniu, Rzeszowie oraz Bydgoszczy, ale to nie koniec naszej przygody z Targami Pracy. Już niedługo odwiedzimy Częstochowę, Koszalin oraz Olsztyn.
Podsumowując, wystawienie stoiskach na targach to dobry pomysł dla każdego pracodawcy, nawet jeśli obecnie nie poszukuje nowych pracowników. Taka giełda pracy to szansa na wzmocnienie pozycji marki na rynku, zbudowanie bazy danych kandydatów i świetna forma doskonalenia marketingowego firmy. Uczestnictwo w niej powinno być jednak poprzedzone przygotowaniami, gdyż tylko wtedy możliwe będzie skuteczne realizowanie założeń.
