У 2023 році було внесено кілька змін до Трудового Кодексу Польщі. Одна зі змін стосується тверезості на роботі, а також способів її перевірки роботодавцем.
До Трудового кодексу внесено зміни, які забороняють допускати до роботи працівників, які перебувають у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння або під впливом одурманюючих речовин. Зміна полягає в тому, що відтепер перевірку на тверезість може проводити сам роботодавець, якщо ж будуть для цього підстави. Працівник також може бути підданий плановій перевірці, якщо це передбачено регламентом фірми.
Хто може проводити перевірку?
21 лютого 2023 набула чинності поправка до Трудового кодексу Польщі, згідно якої, за розпорядженням Міністра охорони здоров’я, перевірка може бути проведена у двох варіантах:
– обґрунтована підозра, що працівник з’явився на роботі в стані алкогольного сп’яніння.
У цьому випадку роботодавець, маючи обґрунтовану підозру, що працівник перебуває в стані алкогольного сп’яніння – на підставі спостереження (працівник хитається, наприклад), має право контролювати стан працівника. Перевірка на тверезість проводиться поліцією і це стосується всіх працівників.
– Профілактичний контроль тверезості, визначений внутрішніми правилами фірми.
У цьому випадку роботодавець визначає у правилах внутрішнього розпорядку категорію працівників, на яких поширюється профілактичний огляд на стан сп’яніння. Роботодавець у такому випадку може самостійно провести перевірку, навіть якщо працівник не має ознак сп’яніння.
Коли проводиться профілактичний контроль тверезості?
Роботодавець зможе залучити до профілактичного контролю тих працівників, робота яких має вплив на здоров’я та життя як самого працівника так і всіх інших працівників. А також на майно (будь-яке, а не тільки те, що належить роботодавцю).
Чи обов’язково мати ознаки сп’яніння, щоб потрапити під перевірку тверезості?
В принципі, працівники, які не мають ознак сп’яніння, також можуть бути піддані такій самій перевірці, навіть якщо у них немає явних ознак сп’яніння. У такому випадку роботодавець може провести перевірку самостійно.
Однак група працівників, на яку поширюється такий контроль, повинна бути заздалегідь чітко визначена в правилах і положеннях фірми. В рамках цього роботодавець матиме право перевіряти (лише) повітря, яке видихає працівник. Прилад, який використовується для цього, повинен мати відповідний сертифікат калібрування.
У нормативних документах також має бути визначена періодичність проведення тесту. А правцівників необхідно повідомити про його запровадження щонайменше за два тижні до початку процедури.
Результат перевірки
Не можна забувати, що перевірка на тверезість накладає відповідальність як на роботодавця, так і на працівника.
Якщо плановий тест, проведений роботодавцем, не виявить наявності алкоголю в організмі працівника – працівник буде допущений до роботи і результат такого тесту ніде не зберігатиметься.
Однак, якщо результат буде позитивним, роботодавець буде зобов’язаний не допустити працівника до роботи, і цей факт буде зафіксовано в особовій справі працівника. При цьому роботодавець повинен буде повідомити працівника про те, що він не допускається до роботи у зв’язку з перебуванням у стані алкогольного сп’яніння. Форма повідомлення – довільна: допускається як писемна так і усна форма.
За місцем роботи також може бути викликана поліція, не тільки тоді, коли контроль працівника ґрунтується на ознаках його сп’яніння. Загалом поліція проводить перевірку на алкотестері, а також може призначити аналіз крові у таких випадках:
1) коли неможливо провести перевірку на алкотестері. Це включає в себе випадки, коли стан працівника не дозволяє використовувати алкотестер,
2) працівник відмовляється від проходження тесту на алкотестері
3) працівник вимагає проведення аналізу крові, незважаючи на тест на алкотестері,
4) перевищення діапазону концентрації алкоголю на вимірювальному приладі.
Поліція складає протокол, який видається роботодавцю та працівнику. Цей документ роботодавець зберігає в особовій справі працівника, якщо тест виявився позитивним. Період часу, протягом якого працівник не може працювати з цього моменту, визначається роботодавцем. Однак, якщо проведений поліцією тест показує, що працівник не перебуває в стані алкогольного сп’яніння – робочі години, протягом яких працівник не був допущений до роботи, зараховуються і оплачуються в звичайному порядку.
А як проводити контроль працівників, які виконують роботу дистанційно?
На думку Міністерства охорони здоров’я, видається неможливим кваліфікувати віддаленого працівника як групу, що відповідає передумовам превентивного контролю.
“За загальним правилом, дистанційна робота буде виконуватися працівниками з використанням пристроїв ІКТ і не буде пов’язана з високим ризиком для здоров’я, життя або майна” – зазначає Міністерство здоров’я.
“Однак, якщо працівники, які виконують дистанційну роботу, відповідають передумовам, що містяться в запроваджених положеннях фірми, вони можуть підлягати відповідному контролю, оскільки саме роботодавець визначатиме групу або групи працівників, на яких поширюється контроль, і спосіб його проведення” – йдеться у роз’ясненні Міністерства.
Підсумок
Перевірка працівників на тверезість – це повільний, але правильний крок до забезпечення більшої безпеки як роботодавців, так і працівників.